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書籍詳細

IT業界 人事労務の教科書

Textbook of personnel and labor relations in IT industry

  • 成澤 紀美・藤井 総 監修
  • 定価:¥2,100+税
出版社: レクシスネクシス・ジャパン(2014/3/22)
ISBN-13: 978-4-902625-79-0
発売日: 2014/3/22

「プロジェクトが完了した翌日から、プロマネが出社しなくなった」「外国人プログラマーと給与の認識で争いになった」「気づくとデザイナーがいなくなっていた」「どのプロジェクトに配置しても周囲を困らせるメンバーがいる」「自身のスキル不足を認めようとしないプログラマーがいる」「就業中にデイトレードや副業にかまける社員がいる」「突然多額の残業代を請求された」……。IT業界では、こうした問題が後を絶ちません。その多くの原因は、「メンタルヘルス不調」「モンスター社員」「ルーズな労務環境」の3つに区分されます。本書では、IT業界専門の社会保険労務士として活躍する著者が「IT業界 人事労務問題の三大要因」を解説。十数年にわたるシステムエンジニアとしての経験を持つ著者ならではの、業界特性に則した対応方法を凝縮しています。150社を超える顧問契約企業から蓄積した生々しい実例を通して、単に法律違反を防ぐだけはない、会社と社員の両方が安心できる、積極的なルール作りの方法をまとめています。

目次情報

第1章 人事労務問題を取り巻くIT業界の特徴と課題

第1節 IT業界の構造

第2節 SI業界の構造

第3節 IT業界の職種

第4節 ソフトウェア業界のビジネスモデルと労務問題

第5節 潜在する労務リスク

第6節 増加する外国人SE

第2章 IT業界におけるメンタルヘルス問題の乗り越え方

第1節 メンタルヘルス対策の現状
メンタルヘルス不調者が現れる3つの原因

第2節 IT業界に多いメンタルヘルスリスク
長期間の過重労働による肉体的ダメージと精神的ダメージ
SE、プログラマーならではの「うつの特性」と3つの対策

第3節 入社採用時のメンタル不全を見極める
入社時の適性試験・面談でメンタル不全を見抜く4つの方法

第4節 試用期間中の取扱い


第5節 休職と復職
IT関連企業での休職・復職問題
プロジェクト終了時のバーンアウト型うつ
出社しないまま退社するフェードアウト型うつ
休職・復職のルールは医師の診断書、産業医の意見を取り入れる
休職制度運用上の3つのポイント


第3章 モンスター社員への対応方法

第1節 モンスター社員・問題社員の定義
世の中にあふれるモンスター○○
モンスター社員・問題社員の具体的な実態とは?
IT業界でのモンスター社員・問題社員 7つのパターン

第2節 モンスター社員・問題社員への対策
「決定打」はない
採用時に人物像を把握する4つの方法
会社のビジョン・理念を十分に説明し共感をもってもらう
試用期間中に見極める

第3節 IT業界での退職・解雇トラブル
解雇の定義
IT業界 問題社員A~Z


第4節 社員を解雇しなければならない場合の注意点
既成事実とレポートの確保
把握できる証拠を積み重ねる
弁護士による章末解説 IT業界 モンスター社員対策の法的対応

第4章 労務環境の整え方

第1節 IT業界に多い労務リスク
年俸制の給与形態での未払い残業
専門業務型裁量労働制のプログラマー職の問題
管理監督者の捉え方とプロジェクトマネージャーの処遇

第2節 会社に合った労働時間管理・休日の考え方
「振替休日」と「代休」の理解

第3節 固定残業制の考え方
固定残業制を正しく活用するための6つのポイント

第4節 専門業務型裁量労働制の考え方
専門業務型裁量労働制での2つの意点

第5節 労働時間の管理と判断
残業代・休日出勤手当で是正指導を受けないための4ポイント

第6節 時間外・休日出勤
時間外勤務・休日出勤に関する6つのポイント
「この仕事、今日中に終えて」の解釈

第7節 未払い残業代請求への労働トラブルと対処
「ダラダラ残業」を行う社員 2つのパターン
それでも労務トラブルが起きてしまったら? 3つのトラブル請求パターン
IT関連企業に多い監督指導内容

第5章 会社を変える就業規則の作り方

第1節 就業規則の現状
実態に合っていない就業規則

第2節 就業規則の役割
企業経営で就業規則が持つ意味と3つの目的

第3節 服務規律の重要性
IT関連企業での服務規律
遅刻3回で欠勤1日控除は違法か?
SNSへの対応

第4節 雇用契約に関する課題

第5節 IT業界での契約形態(請負と派遣)

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